มนุษย์เงินเดือน "ควรรู้กฏหมายแรงงาน"

ปัญหาเศรษฐกิจถดถอยในช่วงนี้ เป็นผลให้นายจ้างหลายราย  ประสบปัญหาเรื่องค่าจ้างแรงงาน มีการเลิกจ้างลูกจ้างเป็นจำนวนมาก โดยนายจ้างใช้วิธีการแตกต่างกัน เช่น บีบให้ออกจากงาน ย้ายแผนก ย้ายที่ทำงาน ลดเบี้ยเลี้ยง โอที ประเมินผลงานทำงานว่า
ไม่มีประสิทธิภาพ ยุบฝ่าย หรือยุบกิจการ และอาจนำเทคโนโลยีมาใช้แทน

กฎหมายและคำพิพากษาของศาลฎีกาที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง โดยขอนำเสนอประเด็นที่น่าสนใจเป็นข้อ ๆ ดังนี้คือ

1. ลูกจ้างซึ่งทำงานก่อสร้างหรือใช้แรงงานกับผู้รับเหมาช่วง ถึงกำหนดใช้จ่ายผู้รับเหมาช่วงอ้างว่าผู้รับเหมาชั้นต้นไม่ยอมจ่ายค่าจ้าง กรณีนี้ลูกจ้างสามารถเรียกเงินจากผู้รับเหมาช่วง ผู้รับเหมาหลักและเจ้าของโครงการได้ ตามมาตรา 5
2. การเลิกจ้างทำได้ 3 กรณี คือ
   - สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา เมื่อสิ้นสุดระยะเวลา สามารถเลิกจ้างได้    
   - ลูกจ้างกระทำความผิดตามมาตรา 119 และ ปพพ.มาตรา 583 
   - การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน
3. การเลิกจ้างต้องทำเป็นหนังสือเท่านั้น จะเลิกจ้างด้วยวาจาไม่ได้ตามมาตรา 17 และต้องบอกเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิก
   สัญญาจ้าง
4. การเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ถ้าลูกจ้างกระทำความผิด หรือหย่อนประสิทธิภาพ เลิกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องบอกกล่าว
   ล่วงหน้า แต่ถ้าลูกจ้างมิได้กระทำความผิด ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ตามมาตรา 17 วรรค 2 และ 4
5. การทดลองงานจะถือว่าเป็นการจ้างที่มีกำหนดระยะเวลา จะต้องระบุให้ชัดเจนว่า ทดลองงานจนถึงวันที่เท่าใด ถ้าระบุว่าทดลองงานไม่เกิน 120 วัน ถือว่าเป็นการจ้างโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ดังนั้นเมื่อจะเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ยกเลิกกระทำความผิด
6. การร้องขอความเป็นธรรมต่อเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน ให้ลูกจ้างยื่นคำร้องในท้องที่ที่ลูกจ้างทำงานอยู่หรือที่ลูกจ้างมีภูมิลำเนาอยู่ ตามมาตรา 123 พนักงานตรวจแรงงานต้องมีคำสั่งภายใน 60 วัน นับแต่วันที่รับคำร้อง และถ้าลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย ต้องมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินภายใน 15 วัน นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือถือว่าได้ทราบคำสั่ง มาตรา 124
7. นายจ้างหรือลูกจ้างไม่พอใจคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานให้ฟ้องศาลแรงงานได้ภายใน 30 วัน นับแต่ทราบคำสั่ง ถ้าไม่ฟ้องศาลภายในกำหนดให้คำสั่งนั้นเป็นที่สุด ในกรณีนายจ้างฟ้องศาลต้องนำเงินค่าจ้างหรือค่าชดเชยไปวางต่อศาลก่อนจึงจะฟ้องคดีได้ มาตรา 125
8. ค่าชดเชยลูกจ้างจะเรียกได้มากหรือน้อยเป็นไปตามมาตรา 118 แต่ถ้าลูกจ้างทำผิดนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119

เคล็ด(ไม่)ลับของคนทำงาน ในหมวด " กฎหมาย"

• บัญชี
• คอมพิวเตอร์
• บุคคล
• การตลาด
• งานพิเศษ
• เกษตร
• โฆษณา
• ไกด์ท่องเที่ยว
• กฎหมาย
• กุ๊กร้านอาหาร
• ครู
• ควบคุมโรงงาน
• ช่าง
• ภูมิศาตร์
• รปภแม่บ้าน
• วิศวะ
• สุขภาพแพทย์
• ออกแบบ
• อื่นๆ
• นักศึกษาจบใหม่
• ไลฟ์สไตล์
• งานธนาคาร
• งานขาย
• งานบริการลูกค้า
• งานธุรการ
• งานบริหาร

ตำแหน่งงาน "กฎหมาย"